中国电信股份有限公司庆阳分公司2026年第1批 [地市级]短名单库合作伙伴评审入库

类别

序号

指标

评审标准

证明材料

资格审查

1

注册资本

注册资本不低100 万元

营业执照

2

成功案例

与中国电信及所属企业签约的相关行业ICT项目成功案例不少于1个

提供相关案例所涉合同关键页（须包括合同服务内容、实施时间、合同金额、合同签页，如果提供的是框架合同，需提供对应框架合同结算的发票或订单或结算

单据)的复印件或者其他相关证明材料

3

不得存在的情形

①在最近三年内（自2023年1月1日起）[**伙伴入库申请截止时间前36个月]存在重大法律诉讼且尚未妥善解决的；

②****公司人员或其直****公司；

③****法院在“信用中国”网站（www.****.cn）或各级信用信息共享平台中列入失信被执行人名单，已执行完毕或不再执行的除外。

提供承诺函及信用中国查询截图

类别

序号

指标名称

分值

评分细则

提交证明材料

评

审

打

分

1

公司资质

10

实缴注册资本 200 万元（不含）以下的得 6 分，200万元（含）-500 万元（不含）的得8分，500 万元（含）以上的得10分。

国家企业信用信息公示系统实缴金额截图或者其他能证明实缴金额的证明材料

2

技术资质

10

企业所具备的相关能力证书每提供1项得1分，最多得10分。

提供相关能力证书复印件并加盖单位公章(证书颁发机构包括但不限于行政主管部门、****中心、行业协会等)

3

企业综合情况描述

5

申请人需对于自身企业综合情况进行阐述，阐述内容包括但不限于:(1)申请人概况;
(2)申请人对于所参与能力类型的业务理念；
(3)申请人自身在所参与能力类型的自身优势；
(4)申请人具有的所参与能力类型的潜在政企客户**。
评审小组根据申请人阐述情况进行打分。内容完整且描述清晰，理念先进、满足实际需求，落地性强得(3-5]分;描述较完整、清晰，落地性较强得(1-3]分;描述较一般、说明不详细，落地性不强得(0-1]分;未提供方案不得分。(步长为0.1)

提供阐述材料

4

市场分析

5

对于申请人所参与能力类型的市场分析，包括但不限于行业背景分析，商机分析及市场规模预测、营销路径等，评审小组根据申请人行业分析的详细合理性进行打分，内容完全符合要求，思路非常清晰完整，阐述详实具体得(4-5]分;内容基本全面，详细，可行性一般得(2-4]分;内容不全面，详细，可行性差得(0-2]分;不提供则不得分。(步长0.1)

提供分析材料

5

用户需求分析

5

对于申请人所参与能力类型的用户需求分析，评审小组根据申请人用户需求分析的详细合理性情况进行打分，内容完全符合要求，思路非常清晰完整，阐述详实具体得(4-5]分;内容基本全面，详细，可行性一般得(2-4]分;内容不全面，详细，可行性差得(0-2]分;不提供则不得分。(步长0.1)

提供分析材料

6

优势分析

5

评审小组根据申请人所参与能力类型的产品优势，解决方案优势、行业渠道优势及支持天翼云等方面的分析进行评审，从技术先进性、产品针对性、方案完整性和可执行性综合对申请人所提供的解决方案进行打分，内容完全符合要求，思路非常清晰完整，阐述详实具体得（4-5]分；内容基本全面，详细，可行性一般得（2-4]分；内容不全面，详细，可行性差得（0-2]分；不提供则不得分。（步长0.1）

提供分析材料（支持天翼云方面需提供相关证书复印件并加盖单位公章）

7

售前支撑-人员数量

5

每具备 1名工程师，得0.5分，每具备1名高级工程师，得 1分，满分为 5分。

以提供有效的人员身份证、工程师证书、本单位劳动合同（如第三方人员需提供第三方劳动合同复印件或扫描件以****公司签订的人员派遣协议或合同）或2026年1月1日至本项目公告发布之日连续3****保障部门出具的社保缴纳（至少包含养老保险）****保障部门官网下载的盖章电子版证明材料）为准。

8

售前支撑-人员履历

5

根据提供的上述工程师履历材料进行综合评分，每1位工程师每提供1份履历材料得0.5分，满分为5分。

提供人员相关履历材料（如甲方证明材料或含有本人信息的合同等复印件）

9

售前支撑-团队人员

5

售前支撑过程中具备不少于5人[含]的团队得3分;5人(不含)以上得5分;5人(不含)以下不得分。

以提供有效的人员身份证、工程师证书、本单位劳动合同（如第三方人员需提供第三方劳动合同复印件或扫描件以****公司签订的人员派遣协议或合同）或2026年1月1日至本项目公告发布之日连续3****保障部门出具的社保缴纳（至少包含养老保险）****保障部门官网下载的盖章电子版证明材料）为准。

10

售中实施-人员配备

5

申请人承诺至少有本地客户经理1人、解决方案经理1人及1名稳定的专业技术支撑人员的3分，在此基础多一人得1分，满分5分，且所配备人员须具备相关行业能力认证证书。

以提供有效的人员身份证、工程师证书、本单位劳动合同（如第三方人员需提供第三方劳动合同复印件或扫描件以****公司签订的人员派遣协议或合同）或2026年1月1日至本项目公告发布之日连续3****保障部门出具的社保缴纳（至少包含养老保险）****保障部门官网下载的盖章电子版证明材料）为准。

11

售中实施-人员履历

5

根据提供的售中实施人员履历材料进行综合评分，每1人每提供1份履历材料得0.5分，满分为5分。

提供人员相关履历材料（如甲方证明材料或含有本人信息的合同等复印件）

12

售中实施-团队人员

5

售中实施过程中配备不少于 5人(含)的团队得3分；5人(不含)以上得 5分；5人(不含)以下不得分。

提供人员证书、履历材料及相关证明材料

13

售后服务-线上服务

4

具备线上服务的得2分，具备服务热线：400/800 系列服务热线的得2分，否则不得分。

提供承诺函并加盖单位公章

14

售后服务-承诺

4

售后服务承诺：提供 7*24h 售后服务的得 4分，提供 5*24h 售后服务的 3分，7提供*8h 售后服务的 2分，提供 5*8h 售后服务的 1分，否则不得分；（售后服务包括但不限于电话技术支持，设立固定的对接人及联系方式，完整的售后流程等）

提供承诺函并加盖单位公章

15

售后服务-应急方案

2

根据提供的重大保障响应度承诺及可能出现的情况有合理的应急预案（现场故障诊断、故障解决）。应急预案完全合理可行，阐述详实具体得（1.2-2]分；应急预案阐述较为充分得（0.6-1.2]分；应急预案一般，不充分得（0-0.6]分；不提供则不得分。（步长为0.1）

提供应急方案

16

相关行业案例数

20

申请人提供在2021年1月1日入库公告发布之日前相关行业案例3个的得 5分: 4-6 的得 10分;7-10 的得15分；10个(含)以上得20分。注；与电信**的案例，电信案例从中国电信系统提取: 非电信案例以**伙伴提供材料为准，需提供相关案例材料证明( 案例名称、签约客户+签章页等 )。

提供相关案例所涉合同关键页(须包括合同服务内容、实施时间、合同金额、合同签页，如果提供的是框架合同，需提供对应柜架合同结算的发票或订单或结算单据)的复印件或者其他相关证明材料